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松潘县总工会关于2014年继续开展 工资集体协商要约行动的通知

日期:2014-04-29



松工发〔2014〕8号


松潘县总工会关于2014年继续开展

工资集体协商要约行动的通知


各企业工会:

为深入贯彻落实党的十八大“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”的要求,广泛深入学习宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》,切实加强企业工资集体协商制度建设,促进劳动关系和谐稳定,根据(阿州工发〔2014〕5号)文件精神,进一步做好新形势下我县的群众工作,积极构建和谐劳动关系,创新社会管理,促进社会稳定,进一步推动全县各类企业普遍建立工资集体协商制度,开展工资集体协商,推动企业建立和谐稳定的劳动关系。搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台,依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益,实现劳动关系双方互利共赢,共享企业改革发展的成果。现将开展工资集体协商的有关要求通知如下:

一、目标任务

通过开展“工资集体协商集中要约”活动,进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力,推动全县工资协商要约的全面开展,确保企业工资集体协商和集体合同制度的有效建立,确保职工工资收入与企业效益协调增长,职工与企业共享改革发展成果,企业劳动关系和谐稳定,促进我县经济社会又好又快的发展。2014年,在全县已建工会企业中全面签订工资集体协商专项集体合同。

二、主要范围

全县所有建立工会组织的企业,都要认真贯彻落实松潘县加强和创新社会管理精神。集中要约行动的主要范围是:

1、没有开展本年度(2014年度)工资集体协商签订工资专项协议的企业;

2、集体合同己到期需要续签或重新签订的企业;

3、企业职工工资长期不增长、低增长或职工工资低于当地同行业平均水平的企业;

三、有关要求

(一)提高认识,把要约行动作为搞好集体协商的重要环节。

工资集体协商要约行动,是协商主体的(企业工会代表或企业方代表)一方依法就工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等事项,以书面形式向另一方提出进行工资集体协商、签订工资集体协议要求的行为。开展工资集体协商要约行动是贯彻实施松潘县加强和创新社会管理工作的具体举措;是推动企业依法建立工资集体协商制度,开展工资集体协商,有效化解劳动关系矛盾、构建和谐稳定劳动关系的重要环节;是工会维护职工合法经济权益和企业合法利益的有力抓手;是更好地调动和保护广大职工积极性,为企业发展、松潘发展做贡献的有效载体。组织开展好要约行动,对推动企业建立工资协商共决机制、工资正常增长机制和支付保障机制具有十分重要的意义。各基层工会要进一步增强机遇意识、大局意识,切实增强使命感和责任感,采取积极有效的措施,组织开展好工资集体协商要约行动,深入推进各类企业普遍开展工资集体协商,为推动全县经济社会又好又快发展做出新的贡献。

(二)明确任务,把要约行动作为促进企业发展、维护职工权益的重要内容。

工资集体协商要约行动要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,要从企业的实际出发,积极稳妥地推进工资集体协商制度建设和工资集体协商工作。要按照统一要求、上下联动,突出重点、依法合规、积极稳妥,开展好要约行动,全力推动我县各类企业依法建立工资集体协商制度。

各基层工会要结合企业用工形式、工资分配方式、经济效益状况等方面的实际确定要约内容。要按照工资集体协商条例的相关规定妥善处理要约、协商和协议履行过程中产生的争议,力求在根本利益一致的基础上做到求同存异、化解矛盾,避免发生过激行为。

(三)加强领导,把要约行动作为促进劳动关系和谐的主要工作组织好、落实好。

1、各基层工会要把开展工资集体协商要约行动作为依法开展工资集体协商工作的重要举措,摆上重要议事日程,工会主要领导要亲自抓,确定专人,明确职责,全力推动。要积极争取党组织和行政的重视和支持。结合实际,切实开展好工资集体协商要约行动。

2、要按照要约行动的总体要求,对本企业开展工资集体协商的情况进行认真分析和研究,明确工作要求,采取有效措施,做好组织工作,积极稳妥地推进要约行动的开展。

3、要充分发挥基层工资集体协商代表在开展工资集体协商要约行动和工资集体协商工作中的重要作用。要进一步强化对工资集体协商代表、工会干部的业务培训,不断提高工资集体协商代表的法律法规政策水平和协商能力,为推动企业普遍开展工资集体协商提供组织保证。

4、各企业工会要在6月底前全面完成工资集体协商协议书的签订工作(协议书签订为一式四份),并将签订的工资集体协商协议书及集体合同各一份报县总工会、县人力资源和社会保障局和县工商局备案(企业留底一份)。各企业工会可自行在松潘县基层工会QQ群(214016219)共享中下载工资集体协商书电子版或到县总工会办公室领取。

县总工会将建立各单位工会开展工资集体协商要约行动、签订工资集体协议情况通报制度,加强情况的沟通交流和宣传。各企业工会要将本单位、本区域、本行业开展要约行动的典型经验、措施和成效等情况及开展工资集体协商要约行动情况及时上报县总工会。

联系电话:7232314。

邮箱:834699064@qq.com

附件:1、松潘县企业工会工资集体协商程序

2、松潘县企业工资集体协议书


松潘县总工会

2014年4月24日








附件1

松潘县企业工会工资集体协商程序


一、推选协商代表

要点:产生代表单位代表由法定代表人指派,职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。

1、用人单位方协商代表:由用人单位法定代表人指派。

2、职工方协商代表:由本单位工会选派,由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任;上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表;未建立工会的,首席代表从协商代表中民主推举,并经本单位半数以上职工同意。

3、协商双方代表人数:协商双方代表人数按照对等原则确定,一般每方3至10名,并各确定1名首席代表(由双方的法定代表人担任或由其书面委托的其他代表担任)。具体人数根据用人单位情况和实际需要,由双方自行商定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

4、双方代表组成企业工资集体协商小组:其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项,进行协商。

二、发出要约

企业工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约,另一方应当20日内以书面形式回应要约,无正当理由不得拒绝进行集体协商。实施要约包括工资调整幅度,奖金、补贴发放标准,加班工资发放标准,违约责任等。

三 、协商准备

要点:协商准备收集与工资情况相关的资料,劳资双方提前沟通,力争使协商重点趋于一致。

企业与工会双方就工资集体协商内容进行磋商,依照有关法律法规,结合企业实际,在原有工资分配、调整制度和劳动定额管理制度基础上,初步拟定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文稿,并广泛征求职工意见。

1、收集有关情况和资料,拟定协商议题;

收集资料信息综合参考下列因素:

(1)当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

(2)本地区、本行业、本单位的人工成本;

(3)本地区、本行业的平均工资水平;

(4)本地区城镇居民消费价格指数;

(5)本单位劳动生产率和经济效益;

(6)上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度;

(7)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。

2、征求企业方和职工对协商意向的意见;

3、形成书面工资集体协商初步方案;

4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。

四、正式协商

要点:双方平等协商,初定集体协议文本及工资分配制度和劳动定额方案。

1、会议程序

(1)协商会议由双方首席代表轮流主持:

(2)宣布会议议程和会议纪律;

(3)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;

(4)协商双方就商谈事项发表意见,开展充分讨论;

(5)双方首席代表归纳意见。达成一致的,形成工资专项集体合同草案,双方首席代表签字。

(6)协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的,当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时,应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。

五、签订工资专项集体合同

要点:劳资双方代表协商后,形成协议草案,提交职工代表大会或全体职工审议。

(1)召开职工代表大会或职工大会。职工代表大会或者全体职工讨论工资集体协议,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,工资集体协议草案方获通过。

(2)会议审议、通过集体协议及工资分配制度和劳动定额管理方案。

(3)双方首席代表在协议上签字(可举行签字仪式)。

六、报送劳动部门审查备案

要点:送主管的劳动保障部门审查,通过后,协议应张榜公示,由全体职工监督履行。

(1)双方首席代表签字之日起10日内,由企业将集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文件一式四份(企业留底一份)分别报送县劳动部门、县总工会、县工商局。

(2)15日内未提出异议,工资专项集体合同生效。

(3)协商双方应于工资协议生效之日起5日内,采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资专项集体合同向全体职工公布,由全体职工监督履行。

附件2


松潘县企业工资集体





二〇一四年度

企业工会

开展工资集体协商要约书


(董事长、总经理):

为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条列》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神,集合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就(工资水平、工资调整幅度、)等问题进行集体协商。具体内容如下:

一、协商的主要内容:

二、协商的时间、地点:

建议定于日,在(注:属公用会议室)进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过日。

三、确定双方协商代表:

按照《工资集体协商试行办法》规定,建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表:工会主席先生(女士)为首席代表,其他代表为:

请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作,请提供以下资料:

1、销售收入情况;

2、利润情况;

3、资产负债表;

4、资产损益表;

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;

6、其他有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。




企业工会(盖章)




关于企业工会

开展工资集体协商的复函

工会

你会于日发出的《开展工资集体协商要约书已收悉,现就要约书中有关的内容作如下答复:

1.同意要约书中提出的建议协商的内容。

2.同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3.企业方协商代表确定为:为首席代表,其他代表是

4.企业方已将有关资料准备,届时按规定提交。

以上答复如有异议,请及时沟通。

此复



企业(盖章)

企业法人(盖章)



企业工资集体协商会议纪要


协商时间:

协商地点:

协商会议出席人员:

企业方(甲方)协商代表:


职工方(乙方)协商代表:


记录情况如下:





企业方首席代表:职工方首席代表:

(签字盖章)(签字盖章)



企业职代会(职工大会)

关于通过《工资集体协议》草案的决议


企业职工代表大会(职工大会)于日在召开。参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及集体协商过程的说明。一致认为:《工资集体协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工的合法权益。

。经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《工资集体协议》草案获得通过。


企业工会(盖章)






企业工资集体协议签订情况说明

劳动和社会保障局:

为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业的发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条列》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规,结合本企业的劳动关系实际情况,工会于日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见,与企业管理层进行多次必要的沟通,企业有关部门做了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料,结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析,为开展工资集体协商做好了充分准备。

日职工方代表与企业方代表在 进行了集体协商。双方一致认为:

最终,对工资集体协议达成了一致的意见,形成了文本草案。

日,企业工会召开职工代表大会(职工大会),与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议》草案,作出了决议。

日,职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后,双方首席代表签字盖章。


企业(盖章)

企业工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为,保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致,签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则,以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度,形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等)为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为

第三条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化,与工会开展工资集体协商,签订工资专项协议,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为:企业经济效益增

%,职工工资增长 %。

第四条企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间,应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条企业每月日前对职工支付月工资,工资以货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等)进行协商。本企业有关内容如下:

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得低于本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。

第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条在履行本协议的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本协议有效期为一年,于 日起至

日止,并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本协议一式四份,报送当地劳动和社会保障部门和工商局各一份,同时报送当地县总工会一份,企业保留一份。


企业首席代表签字企业工会职工代表签字


企业盖章企业工会盖章





集 体 合 同 书



甲方(企业)名称:

住所:

法定代表人(委托代理人):

联系电话:


乙方(企业工会)名称:

住所:

法定代表人(委托代理人):

联系电话:




本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》等法律、法规的规定,经甲、乙双方协商一致,签订本合同。

第二条本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益。

第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业、努力工作,圆满完成甲方各项工作任务。


第二章劳动合同

第六条甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第七条甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。

第八条乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行。

第九条甲方新招用职工,其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第三章劳动报酬

第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资,不得拖欠。

第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。

第十三条职工依法享受年休假、婚假、丧假期间,甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第十四条甲方在经济效益增长的同时,保证职工收入的相应增长。


第四章休息休假

第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经劳动行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十六条甲方确因生产经营需要,经与乙方和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。



第五章劳动安全卫生

第十八条甲方严格执行国家、四川省有关劳动安全卫生的法律、法规,建立完善的劳动安全卫生制度。

第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二十条甲方应对职工进行安全卫生教育,保证职工具备必要的安全生产知识,掌握本岗位安全生产操作技能。

第二十一条甲方在生产过程中,必须严格遵守安全生产技术规范。

第二十二条职工对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。


第六章社会保险和福利

第二十三条甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费,每年向职代会报告当年福利费使用情况。

第二十六条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。


第七章职业技能培训

第二十七条甲方应按照有关规定,根据甲方实际情况,建立健全职业培训规章制度,规范对职工的职业技能培训工作。


第八章女职工和未成年工特殊保护

第二十八条甲方不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。


第九章裁员

第三十一条甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形,确需裁减人员的,应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况,听取乙方或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

第三十二条甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员。


第十章奖惩

第三十三条甲方按照国家、四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定,对职工进行精神和物质奖励。

第三十四条甲方对职工进行处分时,应事先征求乙方意见,乙方认为不适当的,有权提出意见。


第十一章集体合同期限

第三十五条本合同期限为年,自日至日止。


第十二章变更、解除集体合同的程序

第三十六条甲、乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

第三十七条有下列情形之一的,可以变更和解除本合同:

(一)因甲方被兼并、解散、破产等原因,致使本合同无法履行;

(二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

(三)本合同约定的变更或解除条件出现的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。


第十三章履行集体合同发生争议时的协商处理办法

第三十八条因履行本合同发生争议,甲、乙双方协商解决不成的,可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。


第十四章违反集体合同的责任

第三十九条因一方过错不履行或者不完全履行本合同的,过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。


第十五章附则

第四十条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查,劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。

第四十一条本合同未尽事宜,按照国家和四川省有关法律、法规的相关规定执行。


甲方:(盖章)







法定代表人或

(委托代理人):(签名)

乙方:(盖章)







法定代表人或

(委托代理人):(签名)